VIrgInIa Üniversitesi Darden İşletme Okulu, Frank M. Sands Sr. kürsüsünde işletme alanında öğretim üyesi olan doçent Laura Morgan Roberts, organizasyonların tüm çalışanların iş yerinde dört özgürlüğü nasıl deneyimlediğine odaklanmaları gerektiğini savunuyor: Kendin gibi olma özgürlüğü, gelişme özgürlüğü, dinlenme özgürlüğü ve başarısız olma özgürlüğü. Roberts’ın çalışmaları, tarihsel olarak ötekileştirilmiş gruplardan gelen çalışanların bu özgürlüklere genellikle neden daha az erişebildiklerini araştırıyor ve tüm çalışanların iş yerinde özgür olabilmelerini sağlamak için stratejiler sunuyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
