Organizasyonel performansı artırmak konusunda son beş yıl içinde yazılmış bir kitap aldıysanız, samimi bir geribildirim kültürü oluşturmanın faydalarını muhtemelen okumuşsunuzdur. Eski bir Google yöneticisi olan Kim Scott, 2017’de yayınlanan “Radikal Açık Sözlülük” adlı kitabında bu terimi popüler hâle getirdi ve “korkunç derecede agresif” geribildirimlerin dahi “yıkıcı empatiden” (iş arkadaşlarına yardımcı olabilecek geribildirimleri kendine saklamak) daha iyi olduğunu savundu.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
