CEO’lar çalışanlarını mükemmel işler başarmaya teşvik etmek istiyorlarsa, bencil hareket etmeden güven inşa etmeliler. Bir lider çalışanının güvenliğiyle ilgilenirse, ona değerli hizmetler sunar ve çalışanının yararına olacak kişisel fedakarlıklar yaparsa, çalışan da bunu diğerkamlık olarak algılar. Yöneticiler, şirketlerinin başarılı olması için çalışan kişilere iyi bir hizmet sunmalı. İnsanlar, CEO’larının onlar için çalıştığını hissettiklerinde daha iyi çalışacaklardır. Ayrıca çalışanlar, zorluk ve risk anlamına gelse de inandıkları şeyler için savaşan liderlere sadık oluyorlar.

John Dame’in “The Four Keys to Being a Trusted Leader” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Başak Tecer’in “Kurumunuzun İletişim Dili” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.